| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2014 » Август » 9 » Как вносить записи в трудовую книгу
15:02 Как вносить записи в трудовую книгу |
 Следует ли вносить записи в трудовые книги сотрудников, которые выполняли ту или иную работу на основании договоров подряда (объемы работ в этом случае определялись на месте, их выполнение подтверждалось актами, оплату осуществляли непосредственно на основании объемов выполненной работы и так далее). Как правило, в таких случаях трудовые книжки находятся в организациях, вот только никаких записей в них не вносится.
В этой ситуации могут иметь место не только трудовые, но еще и гражданско-правовые юридические отношения, которые и основываются на том самом подрядном договоре. И отличия в этих отношениях являются весьма принципиальными. Предмет трудовых отношений – это выполнение работниками их трудовых функций (они должны работать по той или иной специальности, должности или квалификации) вместе с подчинением работников основным правилам трудового распорядка внутри определенных организаций. А вот предмет подрядного договора – это выполнение со стороны исполнителей определенных работ вместе с передачей их результатов непосредственным заказчикам.
В итоге, основное отличие трудовых и гражданско-правовых отношений будет заключаться в том, что последние ориентируются непосредственно на выполнение какой-либо разовой работы и направлены на достижение конкретного результата, а первые – непосредственно на исполнение конкретных трудовых обязанностей регулярного характера с предметом в виде выполнения трудовых функций и самом процессе участия сотрудников в производстве при соблюдении условий подчинения правилам трудовых распорядков внутри организаций.
То, о чем мы сейчас ведем речь, обладает всеми признаками традиционных гражданско-правовых взаимоотношений. Тот или иной гражданин выполнил определенный объем работы, который был предварительно с ним согласован через составление сметы. Он не выполнял никаких обязанностей, которые были бы определены его должностными инструкциями. Да и оплата здесь производилась исключительно за фактически выполненные объемы работы, а не выражалась в качестве определенной фиксированной суммы по определенному промежутку времени – именно так и происходит в традиционных трудовых отношениях.
В итоге, оформление отношений с работниками в этом случае будет полностью соответствовать их реальному содержанию. Это говорить лишь о том, что между организацией и физическим лицом не было никаких практических трудовых отношений. В соответствии с этим, организация совсем не обязана вносить в трудовые книжки таких исполнителей какие-либо записи. Кроме того, в этом случае внесение в трудовые книги любых таких записей можно признать неправомерными действиями.
Источник: Советы адвоката - юридический портал ответов на вопросы
|
|
Категория: новости |
Просмотров: 423 |
Добавил: Webmaster
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Август 2014 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | | 1 | 2 | 3 | | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
