| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2014 » Август » 9 » Увольнение женщин с детьми и беременных женщин
14:49 Увольнение женщин с детьми и беременных женщин |
 Все вопросы, связанные с увольнением беременных женщин, а также женщин с детьми, полностью регулируются Трудовым Кодексом РФ. Еще до принятия и вступления в силу действующего ТК, все трудовые отношения в стране регулировались старым КЗОТ, а все увольнения осуществлялись непосредственно на основании его статей.
Нормы 261 статьи Трудового Кодекса определяют положение, в соответствии с которым процедура увольнения беременной женщины в соответствии с общими правилами на основании желания работодателя является недопустимой, кроме тех случаев, в которых речь идет о полной ликвидации организации-работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Проще говоря, все другие причины увольнения, не позволяют работодателям расторгать договора по их собственному усмотрению. И совершенно не имеет значения, в какой именно сфере деятельности занята женщина-работник. Это может быть и легкая промышленность, и сельское хозяйство, и даже гражданская авиация.
Если между работодателем и женщиной уже был заключен соответствующий трудовой договор, в котором присутствует определенный срок действия, то увольнение женщины в период беременности также является недопустим. Как бы там ни было, для юридической разблокировки порядка увольнения работника по причине завершения срока действия трудового договора, женщина должна написать на имя работодателя заявление, в качестве приложения к которому и выступит справка о ее беременности.
Стоит отметить, что в данной ситуации работодателю также предоставляется право требовать от женщины справки о ее беременности каждые три календарных месяца. В тех случаях, когда женщина по факту продолжает работать уже после рождения ребенка – работодатель получает право на расторжение трудового договора с ней именно на основании завершения сроков его действия. Сделать это работодатель может в течение семи суток с того самого момента, как ему стало известно, что беременность закончилась.
Стоит дополнительно заострить внимание на том, что увольнение беременных женщин по причине истечения срока действия трудовых договоров будет возможным лишь в тех случаях, когда договор был подписан в отношении выполнения тех или иных трудовых функций отсутствующего работника, а также в случае невозможности перевода сотрудника на какую-либо иную должность, то есть на работу, с которой она могла бы справиться с учетом ее действительного положения.
Источник: Советы адвоката - юридический портал ответов на вопросы[/url]
|
|
Категория: новости |
Просмотров: 444 |
Добавил: Webmaster
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Август 2014 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | | 1 | 2 | 3 | | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
